Kultura

O 12 principech obchodní filozofie Guangzheng

O víře

Guangzheng věří v „důvěru, loajalitu a vytrvalost“, která je považována za základní hodnotu a základní princip podniku a dostatečnou podmínku úspěchu podniku.Aby byl Guangzheng vynikajícím podnikem, musí mít velkou víru, že povede budoucnost podniku a dá mu duchovní sílu.Díky této velké víře se Guangzheng stal týmem statečnosti s nezdolným potenciálem a dlouhodobým úspěchem.

Na Snu

Guangzheng má nádherný sen: být měřítkem pro moderní řízení podniků na světě;být nejlepším podnikem s ocelovými konstrukcemi na světě;plnit poslání přinášet prospěch společnosti, dělat zaměstnance úspěšnými a poskytovat klientům štěstí, a být tak podnikem s trvalou vitalitou. Guangzheng má zlepšit kvalitu svého podniku, optimalizovat jeho řízení, být loajální a přispívat k zemi a plnit všechny své poslání na klienti.

O aktivech

Guangzheng se může pochlubit dvěma svými aktivy: zaměstnanci a klienti!
Zaměstnanci, kteří mohou poskytnout ovoce, jsou nejdůležitějším aktivem, takže podnik musí pěstovat více tohoto aktiva.Klienti jsou druhým nejdůležitějším aktivem, na kterém se podnik živí, takže podnik má respektovat klienty a dělat klienty šťastnějšími se svými službami a produkty!

Na hodnotě

Samotná existence podniku má vytvářet hodnotu pro společnost, klienty, podnik, zaměstnance a akcionáře, protože obchodovatelná hodnota je základním principem tržní ekonomiky.Hodnota Guangzheng je zdokonalovat se a vytvářet bohatství tím, že bere sociální rozvoj jako svou odpovědnost;podnik, platforma;a jeho tým, jádro vývoje.

Na značce

Samotný důvod, proč může být Guangzheng stoletým podnikem, je vedoucí kulturní filozofie a silné povědomí o budování značky. Značka je nejcennějším bohatstvím podniku, proto se Guangzheng věnuje budování značky, zůstává střízlivý a klidný po celou dobu a nikdy nedělá nic škodlivého pro svou značku. Budování značky je správnou cestou k úspěchu.

O věrnosti

Guangzheng má být podnikem, který se věnuje vlastnímu podnikání a zůstává loajální jak svým klientům, tak zaměstnancům.Má být odpovědný za svá slova a činy a nikdy nedávat náhodné sliby, mluvit prázdné řeči nebo šířit neplatné informace.Loajalita je základ, největší duchovní aktiva a cenná vlastnost existence podniku.Jakýkoli čin, který je v rozporu s loajalitou, povede k sebezničení.

O moudrosti

1. V současných obchodních soutěžích Xinguangzheng žádá svůj tým, aby zůstal vášnivý, praktický, vděčný a transcendentní. V současné obchodní kultuře Guangzheng vede svůj tým k povědomí o altruismu, službách, hodnotě a smlouvě.Tímto způsobem si má Guangzheng vybudovat podnik se skvělými životními a pracovními návyky a kvalitou spolehlivosti. 2. V současnosti jsou informace sdíleny po celém světě.Guangzheng má vytvořit způsob myšlení orientovaný na výsledek a vytvářet úspěchy s láskou, čímž se vytváří platforma pro sdílení svých plodů a zisků s ostatními protějšky. A to jsou moudrosti o udržitelném rozvoji podnikání podniku.

O vytrvalosti

Skutečnou konkurencí mezi podniky není rychlý rozvoj, ale trvalý rozvoj nebo vytrvalost.Guangzheng nikdy nehledí na okamžité zisky a nikdy neprodává svou budoucnost za okamžité výhody, protože věří, že trh je třeba kultivovat a jeho schopnost dosahovat zisků je třeba časem zlepšovat.
Guangzheng nikdy nespěchá do expanze, protože věří, že být přízemní je skvělé.Guangzheng se také nikdy nesnaží nikoho porazit, protože nikdy nepovažuje žádný protějšek za konkurenta.Guangzheng zastává názor, že trvalý rozvoj je skutečný rozvoj.

Na Úspěchy

Guangzheng zastává názor, že „číslo je nejkrásnější jazyk“, což znamená princip úspěchu orientovaného na výsledek.
Úspěchy, řečené v číslech a skutečné výsledky, jsou odměnou za pracovní schopnosti a servisní přístup."Žádné bolesti, žádné zisky;"To je věčná pravda.A bohatství se kousek po kousku vytváří dáváním.Někdo může říci, že rozhodnutí může někdy přeceňovat vytrvalost;nicméně bez ohledu na to, jak skvělá volba je, člověk nemůže být nikdy úspěšný bez mimořádného odhodlání.Úspěchy závisí na investicích a toleranci firemní kultury podnikání.

O provedení

Guangzheng má silnou schopnost provádění: nikdy nepřeváží city nad předpisy nebo vztah nad principy;všechny skutky jsou výsledkem přesných příkazů;a poslechnout je jeho nejlepším provedením.
Guangzheng pohrdá skutky zadržování nepříjemných informací.
Poslouchat nadřízené je o morálce na pracovišti.Říkat ano rozkazům, dodržovat pravidla, učit se z kritiky a dívat se na širší obraz není jen skutečný styl mezi vojenskými jednotkami, ale také ve vědeckém řízení podniku.

O nikdy nepřestávajícím učení

Xinguangzheng považuje neustálé učení za svou hlavní soutěživost, učení se, jak být dobrý, jak získat techniky, jak prospět druhým, jak dělat management.Učení se každý den, každý týden a každý měsíc se stalo silnou vírou.Učí se nejen to, jak být skvělým podnikem, ale také techniky řízení a servisu.Guangzheng učinil učení věčným chováním.

Sečteno a podtrženo vedení

Spodní linie managementu se vztahuje na spodní hranici chování, kterou hodnota podniku zakazuje překročit. Guangzheng zakazuje skutky lhaní, propadnutí, úplatkářství, korupce a výměny podnikových výhod za osobní.Guangzheng a jeho tým nikdy nebudou tolerovat žádné chování tohoto druhu ani žádnou osobu s těmito činy.

KULTURA

Enterprise Prospect:být nejlepší značkou celodomového systému ocelových konstrukcí ;být nejlepší značkou celodomového systému pro chov zvířat

Podniková mise:prospívá společnosti, činí zaměstnance úspěšnými a dává klientům štěstí, a je tak podnikem trvalé vitality

Princip podnikání:Zdokonalit se a vytvořit bohatství tím, že vezme sociální rozvoj za svou odpovědnost;podnik, platforma;a jeho tým, jádro vývoje

Enterprise Spirit:Vášeň, praktičnost, vděčnost a transcendence.

Podniková filozofie:Zákazníci na prvním místě

Pracovní morálka:Být opatrný, rychlý a věrný slibům

Princip chování:Dokončit práci včas a v plném rozsahu bez jakékoli výmluvy